Lead Park Operations in One of Ontario's Most Remarkable Wilderness Areas Step into a leadership role where the everyday is anything but ordinary. At Quetico Provincial Park, you will help steward a wilderness landscape known for its rugged beauty, rich forests, rocky cliffs, waterfalls, and countless rivers and lakes. With thousands of interconnected lakes and a vast remote backcountry, Quetico is one of the world's premier destinations for backcountry canoeing. Its roadless interior offers solitude, challenge, and unforgettable outdoor experiences. This role is based in the nearby town of Atikokan, the Canoeing Capital of Canada. Atikokan offers a friendly, close knit community, affordable living, and year round access to outdoor recreation. As Assistant Park Superintendent, you will support a diverse team across campground operations, remote entry stations, and interior crews. Your leadership will keep communication strong, morale high, and day today operations running smoothly in one of Ontario's most rewarding natural settings. Discover more about Quetico Provincial Park https://www.ontarioparks.ca/park/quetico The Ontario Public Service: Strengthening Ontario, together. A career in the Ontario Public Service (OPS) is driven by purpose. We're building a stronger Ontario by delivering programs and services that make a real difference in people's lives. If you share this ambition, you'll find a workplace that reflects the diversity of the people we serve and empowers you to lead with confidence. Why Your Leadership Belongs Here
- Purpose that drives you: Lead work that matters. Your leadership will shape policies, programs, and services that improve lives across the province—every day.
- A culture that supports you: Thrive in a flexible, inclusive, and respectful workplace that values your well-being and empowers you to bring your whole self to work.
- A career that grows with you: Explore leadership opportunities across ministries and sectors. With access to mentorship, learning, and mobility, your career can evolve here.
- Recognition that reflects your impact: We value the difference you make. You'll receive competitive pay, a defined benefit pension, and benefits that support your well being plus meaningful recognition for your contributions.
About the jobWe believe great leadership starts with high standards and strong support. In the OPS, that means showing up with authenticity, acting with integrity, and having the courage to do what's right, even when it's hard. As a leader, you'll shape a team culture that sparks innovation, supports collaboration, and champions inclusion. You'll help build a workplace that is diverse, anti-racist, and accessible, where everyone feels safe, respected, and able to thrive. You won't be doing it alone. We invest in our leaders through mentorship, learning opportunities, and cross-ministry networks that help you grow your impact and connect with peers across the organization. Leadership is about impact, and in this role, you'll have the opportunity to make a meaningful one. As the Assistant Park Superintendent, you will:
- Assist in providing leadership and supervision to a team within the parks as you deliver the Ministry of the Environment, Conservation and Parks / Ontario Parks mandate with a focus on ecological sustainability.
- Assist in the planning, organizing, and implementation of business, resource management and operational activities.
- Provide assistance on human resources activities such as recruitment, training and evaluation of staff, assigning work schedules and managing performance.
- Monitor park programs through an audit process to ensure compliance with cash handling policies, Park Discovery Program guidelines, compliance with accepted enforcement practices and techniques and regard for employee and public safety.
- Prepare tenders and purchases materials, maintains expenditure control against allocated budget, administers service contracts and concession agreements.
- Participate in the preparation and updating of the risk management plan and direct the implementation of action identified to ensure duty of care with respect to the public use.
- Take enforcement action as required as a Park Warden involving serious/sensitive violations as well as providing leadership during park emergency situations. Open House: Are you interested in learning more about the Assistant Park Superintendent position? The hiring team is hosting an open house for potential applicants, providing you with the opportunity to engage with the leadership and team regarding the role's vision and core mandates. The information session is scheduled to take place on April 17 from1PM EST – 3PM EST. If you are interested in attending, you may click the link below to access the MS Teams invitation on the day of. MS Teams Meeting ID: 296 536 260 780 66 Passcode: 5js3MM3m Meet Your New Team You'll be joining a dedicated group of staff who take pride in their work and care deeply about supporting visitors, protecting the park, and helping one another succeed. The team values clear communication, collaboration, and a positive approach to day to day challenges. You'll be stepping into a role where your leadership helps keep people connected, supported, and focused on delivering excellent service across the park. In this role, you will report to Jason Blier, Park Superintendent, Quetico Provincial Park, Atikokan. With 30 years of combined experience, Jason leads with a collaborative, people first approach that emphasizes communication, shared purpose, and collective problem solving. He oversees diverse operational teams across one of Ontario's signature wilderness parks and is known for fostering a supportive environment where staff feel empowered, valued, and connected to both each other and the park's mission. Jason prioritizes teamwork as the foundation of effective park management, encouraging open dialogue, mutual respect and continuous learning. He is committed to building strong working relationships with partners, communities, and internal teams alike. His leadership style creates a workplace where collaboration thrives and where the right candidate will be welcomed as an essential contributor to the park's long-term stewardship.
What you bring to the team
Mandatory requirements
- Ability to pass licensing requirements for public use water treatment operation and sewage treatment operation, as required.
- Job requires valid Ontario Driver's Licence in order to travel within the geographic jurisdiction of the position.
- Ability to be designated as a Park Warden and meet ministry certification criteria and standards in Use of Force.
- Possession of or ability to acquire a valid Emergency First Aid certificate. Leadership Skills
- You possess strong interpersonal, and team building skills to provide leadership, monitor performance and promote excellence in customer service and team performance.
- You are able to set priorities, meet tight deadlines, work under pressure and maintain a high level of accuracy.
- You have demonstrated skills in managing financial budgets and human resources, including labour relations issues.
- You have the ability to be responsible for the overall compliance with legislative statutes, collective agreements, government and ministry policies, directives, guidelines and commitments related to programs and services.
- You have sound judgement and political acuity skills to provide authoritative advice and guidance to senior management. Program Management and Coordination Skills
- You possess knowledge of resource management principles related to park management, concessions operations and planning.
- You have a good understanding of accounting, revenue practices, expenditure control and supply and contract management.
- You possess knowledge of general facility, grounds keeping, and utilities coupled with knowledge of capital development including the ability to understand site development and construction plans.
- You possess analytical skills and the ability to work independently and use good judgment.
- You have organizational skills to prepare schedules, organize and implement work and special projects. Communication, Relationship Management, and Interpersonal Skills
- You have strong communication skills to effectively develop and manage relationships with staff, volunteers, visitors, service providers and other government agencies.
- You have the ability to collaborate with other agencies including ambulance services, fire services, to develop a comprehensive approach to emergency planning and management for the purpose of first aid response, critical incident management, road closures and disaster planning.
- You have the ability to respond to emergencies, complaints and contentious issues involving the public, staff, stakeholders, interest groups and media with tact and diplomacy.
- You have interpersonal and team building skills to provide leadership, monitor performance and promote excellence in customer service and team performance. Technical Skills
- You have knowledge of general facility, grounds keeping, utility and equipment maintenance.
- You have knowledge of capital development to understand site development and construction plans.
- You are able to apply and interpret relevant legislation, policies and procedures and possess working knowledge of the Occupational Health and Safety Act.Don't meet every qualification?If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate! Think this role could be right for you? We're here to support you every step of the way. These short videos can help you feel confident and prepared: Navigating Our Hiring Process (2 min) – Get a clear overview of each stage in our structured hiring process so you know what to expect and how to prepare. Application Preparation Tips(4 min) – Learn how to showcase your leadership experience in ways that align with how we evaluate applications during the screening stage, increasing your chances of being shortlisted. Take a few minutes to explore these resources. They're designed to set you up for success.How we support diversity, inclusion and accessibilityWe are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions. Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 . We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us. Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace: diversity, equity and inclusion initiatives accessibility Anti-Racism Policy Additional informationAddress: 1 English Permanent, 108 Saturn Ave, Atikokan, North Region, Criminal Record and Judicial Matters Check (Fingerprint Based) Compensation Group: Management Compensation PlanSchedule: 6Category: Management and GeneralPosted on: Friday, April 10, 2026Note: About security checks: A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities. If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in. Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential. N-ET-242610/26 How to apply: You must apply online. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. Read the job description to make sure you understand this job. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours. All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.Remember:The deadline to apply is Monday, April 27, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted. We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted. The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code.Dirigez Opérations de Parcs dans l'une des régions sauvages les plus remarquables de l'Ontario Accédez à un rôle de leadership où le quotidien est tout sauf ordinaire. Au parc provincial Quetico,vous contribuerez à l'intendance d'un paysage sauvage reconnu pour sa beauté sauvage, ses forêts riches, ses falaises rocheuses, ses chutes d'eau et ses innombrables rivières et lacs. Avec ses milliers de lacs interconnectés et son vaste arrière-pays isolé, Quetico est l'une des destinations de canotage les plus renommées dans le monde. Le parc, qu'aucune route ne traverse, offre solitude, défi et expériences de plein air inoubliables. Le poste se situe dans la ville voisine d'Atikokan, la capitale canadienne du canotage. Atikokan est une collectivité accueillante et très unie, qui offre un mode de vie abordable et un accès à des activités de plein air toute l'année. En tant que directeur adjoint de parc,vous soutiendrez une équipe diversifiée qui œuvre dans les terrains de camping, à des points d'entrée reculés et à l'intérieur du parc. Votre leadership contribuera à assurer une communication forte, un bon moral et le bon déroulement des activités quotidiennes dans l'un des environnements naturels les plus enrichissants de l'Ontario. En savoir plus sur le parc provincial Quetico La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance. Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre impact : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.Au sujet de l'emploiNous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile. En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir. Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation. Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. En tant que directeur adjoint de parc, vous devrez :
- Aider à assurer le leadership et la supervision d'une équipe au sein des parcs dans le cadre de l'exécution du mandat du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs/Parcs Ontario en mettant l'accent sur la durabilité écologique.
- Aider à la planification, à l'organisation et à la mise en œuvre des activités commerciales et opérationnelles, et à la gestion des ressources.
- Apporter un soutien pour les activités liées aux ressources humaines, comme le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel, l'attribution des horaires de travail et la gestion du rendement.
- Surveiller les programmes du parc au moyen d'un processus de vérification pour assurer la conformité aux politiques sur la manipulation d'espèces, aux lignes directrices du programme Découverte du parc, aux pratiques et techniques d'application de la loi acceptées, et veiller au respect de la sécurité des employés et du public.
- Préparer les appels d'offres et les achats de matériel, assurer le contrôle des dépenses par rapport au budget alloué, gérer les marchés de services et les accords de concession.
- Participer à la préparation et à la mise à jour du plan de gestion des risques et diriger la mise en œuvre des mesures retenues pour assurer le devoir de diligence en ce qui concerne l'utilisation du parc par le public.
- Prendre des mesures d'application de la loi, au besoin, en tant que gardien de parc, en cas d'infraction grave ou sensible, et assurer le leadership dans les situations d'urgence dans le parc. Journée portes ouvertes : Souhaitez-vous en savoir plus sur le poste dedirecteur adjoint de parc? L'équipe d'embauche organise une journée portes ouvertes à l'intention des personnes intéressées, qui offre l'occasion d'échanger avec la direction et les membres de l'équipe au sujet de la vision du rôle et des principaux mandats. La séance d'information est prévue le17 avril de 13 h à 15 h HNE.Si vous souhaitez y assister, vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous pour accéder à l'invitation sur MS Teams le jour même. MS Teams ID de la réunion : 296 536 260 780 66 Code d'accès : 5js3MM3m Faites connaissance avec votre nouvelle équipe Vous vous joindrez à un groupe dévoué dont les membres sont fiers de leur travail et se soucient profondément de soutenir les visiteurs, de protéger le parc et de s'entraider à réussir. L'équipe valorise une communication claire, la collaboration et une approche positive face aux défis du quotidien. Vous remplirez un rôle où votre leadership contribuera à maintenir les liens entre les personnes, à les soutenir et à assurer leur concentration sur la prestation d'un excellent service dans l'ensemble du parc. Vous relèverez de Jason Blier, directeur de parc, parc provincial Quetico, Atikokan.Fort de 30 ans d'expérience combinée, le style de direction de Jason s'appuie sur une approche collaborative et axée sur les personnes, qui met l'accent sur la communication, le but commun et la résolution collective des problèmes. Il supervise diverses équipes opérationnelles dans l'un des parcs sauvages emblématiques de l'Ontario et il est reconnu pour favoriser un environnement de soutien où les membres du personnel se sentent habilités, valorisés et connectés, à la fois entre eux et à la mission du parc. Jason privilégie le travail d'équipe qu'il considère comme la base d'une gestion efficace du parc, en favorisant le dialogue ouvert, le respect mutuel et l'apprentissage continu. Il s'engage à établir de solides relations de travail avec les partenaires, les collectivités et les équipes internes. Son style de leadership contribue à créer un milieu de travail où la collaboration prospère et où la personne retenue sera accueillie comme un contributeur essentiel à l'intendance à long terme du parc.Ce que vous apportez à l'équipe Ce qui est obligatoire :
- Capacité à satisfaire aux exigences relatives à la délivrance de permis pour le traitement de l'eau destinée à l'usage public et des eaux usées, au besoin.
- Le poste exige un permis de conduire valide de l'Ontario pour se déplacer dans le secteur géographique relevant du poste.
- Capacité à occuper le poste de gardien de parc et à répondre aux critères d'accréditation du Ministère et aux normes relatives à l'usage de la force.
- Détenir un certificat de secourisme valide, ou capacité à en obtenir un. Compétences en leadership
- Solides compétences en relations interpersonnelles et constitution d'équipes pour exercer un leadership, surveiller le rendement et promouvoir l'excellence du service à la clientèle et du rendement de l'équipe.
- Capacité à fixer des priorités, respecter des délais serrés, travailler sous pression et maintenir un haut niveau de précision.
- Compétences avérées en gestion des budgets financiers et des ressources humaines, y compris en ce qui concerne les questions liées aux relations de travail.
- Capacité à assurer la conformité globale aux mesures législatives, aux conventions collectives, aux politiques gouvernementales et ministérielles, aux directives, aux lignes directrices et aux engagements associés aux programmes et aux services.
- Bon jugement et acuité politique pour formuler des avis et des conseils faisant autorité à l'intention des cadres supérieurs. Compétences en gestion de programme et coordination
- Connaissance des principes de gestion des ressources dans le contexte de la gestion des parcs, des concessions et de la planification.
- Bonne compréhension de la comptabilité, des pratiques en matière de revenus, du contrôle des dépenses, de la gestion des approvisionnements et des contrats.
- Connaissance de l'entretien général des installations, des terrains et des services publics, et connaissance du développement des immobilisations, y compris la capacité à comprendre les plans d'aménagement de site et de construction.
- Compétences en analyse et capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve de discernement.
- Compétences organisationnelles pour préparer les horaires, organiser et mettre en œuvre le travail et les projets spéciaux. Compétences en communication, gestion des relations et relations interpersonnelles
- Solides compétences en communication pour établir et gérer efficacement les relations avec le personnel, les bénévoles, les visiteurs, les fournisseurs de services et les autres organismes gouvernementaux.
- Capacité à collaborer avec d'autres organismes, y compris les services d'ambulance et les services d'incendie, afin d'élaborer une approche globale pour la planification et la gestion des urgences dans le but d'apporter les premiers secours, de gérer les incidents critiques, de fermer les routes et de planifier en cas de catastrophe.
- Capacité à répondre avec tact et diplomatie aux situations d'urgence, aux plaintes et aux questions litigieuses impliquant le public, le personnel, les intervenants, les groupes d'intérêt et les médias.
- Compétences en relations interpersonnelles et constitution d'équipes pour exercer un leadership, surveiller le rendement et promouvoir l'excellence du service à la clientèle et du rendement de l'équipe. Compétences techniques
- Connaissance de l'entretien général des installations, des terrains, des services publics et des équipements.
- Connaissance en développement d'immobilisations pour comprendre les plans d'aménagement de site et de construction.
- Capacité à appliquer et interpréter la législation, les politiques et les procédures pertinentes, et connaissance pratique de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.Vous ne respectez pas toutes les qualifications?Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal. Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé : Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer. Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné. Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilitéNous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion les engagements en matière d'accessibilité la politique pour la lutte contre le racisme Renseignements supplémentairesAdresse: 1 anglais Permanent(s), 108, AV. SATURN, Atikokan, Région Nord, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (empreintes digitales) Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadresHoraire: 6Catégorie: Gestion et autres servicesDate de publication: le vendredi 10 avril 2026Note: À propos des vérifications de sécurité: Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. N-ET-242610/26 Comment postuler: Vous devez postuler en ligne. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'un